Sie Abschluss in Informatik und entdecken, dass die Arbeit, die Sie dort erwarten…

Seit Jahren war die Rede an der Universität in Italien mit dem Ziel, die Vorbereitung der Studierenden der beruflichen Leistung in der Informationstechnologie und höhere Bildungseinrichtungen wurden Zugang geboren. Seit einigen Jahrzehnten in Italien über die Welt der Computer als neue Grenze der Arbeit, die wir immer noch nur zu entdecken, sprechen, dass die wirklichen beruflichen Möglichkeiten gibt.

Weil es? UND’ wahr oder falsch?

Für mich ist es wahr, weil der italienische Markt nicht in der Lage ist, sowie die unternehmerische Krise auf den gesamten Körper der Absolventen in Informatik aufnehmen, Ich meine die criinformatica1ist das Management von Unternehmern, Es gibt einen gesättigten Markt und maroden Rekrutierung, es sei denn mit einem Vorhaben. Im Allgemeinen sind diese Tage diejenigen, die in der Informatik absolviert zu machen endet meist an den Entwickler der Software, die meiner Meinung nach aus dem Zweck des Grades ablenken zu entwickeln nicht so sein müssen. Schließlich machen nicht lange es ein anderes Beispiel zu nennen, die mich ekelt, ein Beispiel ist das Niveau der Themen auf Entwicklungssprachen in verschiedenen Universitäten behandelt. Wir untersuchen, ohne die Verwendung von IDE und den Sprachversionen Jahre hinter denen der Markt in diesem Moment, um nicht zu sagen, dass die Universität sprechen “fast ausschliesslich” JAVA.

Also, wenn Sie in der Informatik sind majoring Sie erwarten, dass sie nicht da draußen jemanden gibt, der Sie mieten zittert und geben Ihnen eine angemessene stipendo. Sie haben die Wahl außerhalb Italiens zu gehen, oder wenn Sie dirigerai einige Projekt Glück haben, und sie werden weniger haben die Software-Entwickler zu tun 600 Euro pro Monat. Noch ein Tipp, fossilizzarti nicht nur auf die Themen an der Universität abgedeckt, viele andere Dinge sieht auch die Welt an, und Sie werden feststellen, dass die Lehrer Sie nicht sagen,, wenn keine Risiken in dem Maße, werden Sie das Stück Papier, aber wissen Argumente veraltet von Jahren…

Viel Glück…

 

3 Kommentare

    luciano

    Parole sante!!

    nobody

    Hallo,
    lavoro come R&D manager in una società di software. Siamo in crescita ed assumiamo parecchio e mi capita talvolta, per le figure più tecniche, di occuparmi della selezione dei candidati.

    Devo dire che è difficile oggi per un’azienda assumere (e soprattutto capire CHI assumere) per una serie di motivi, sui quali mi è capitato spesso di ragionare.
    In particolare:

    Preparazione universitaria: spesso arrivano ragazzi con un’ottima preparazione di background ma praticamente zero esperienza pratica. Non intendo il solito discorsoavere esperienza di mille anni presso prestigiose aziendema anche solo avere una infarinatura di qualche linguaggio, di qualche database, di UML o qualunque cosa di questo tipo. Non sembrerebbero esserci, in breve, più smanettoni che, oltre alla laurea, sappiano veramente di cosa stanno trattando.

    Difficoltà nel valutare: mai mi piegherò a fare test tecnici o simili inutilità, ma ad ogni modo è difficile capire chi ha le caratteristiche necessarie e/o le capacità di crescere. Saper crescere è uno stato mentale, purtroppo o per fortuna, e non uno skill assimilabile tramite lo studio.

    Tutti devono sapere fare tutto: questo è un problemalato aziendatipicamente italianoI manager (non tecnici) non capiscono che non si possono riciclare le varie figure a casaccio senza un minimo lag di tempo per formazione e per comprendere le esigenze di un progetto che magari differisce al 100% dalle modalità con le quali fino a poco prima si eraabituatiad operare.

    Differenziazione dei candidati: die 90% dei curriculum sonofotocopieuno dell’altro. Dal lato aziendale cosa potrebbe spingere all’assunzione di un candidato piuttosto che un altro?

    Ci sarebbe ancora da dilungarsi parecchioperò credo che il miglior consiglio possa essere: se volete crescere cambiate spesso.

      Rino Russian

      Devi essere una persona preparata oltre che realista. Ciò che hai scritto ti fa onore per due motivi: 1. Il tuo ragionamento è aziendale ma basato su fatti e non carta; 2. Parli di crescita, di possibilità di crescita senza anteporre l’esperienza che specialmente i banchi universitari non ti danno.
      A me spiace moltissimo ritrovarmi accanto a ingegneri e fare le loro stesse cose da non laureato. Allo stesso modo mi spiace per quelle aziendeinutiliche si basano sulla carta perché dirette da pseudo manager che a malapena sanno inviare una mail ma che su FB sono dei mostri del sapere. Grazie del tuo contributo.

Comments are closed.