Vous diplômé en sciences informatiques et de découvrir que le travail que vous attendez là…

Pendant des années, on a parlé de la réussite professionnelle dans les technologies de l'information et les établissements d'enseignement supérieur sont nés en Italie dans le but de préparer les élèves d'accéder à l'université. Depuis quelques décennies en Italie on parle encore du monde de l'informatique comme la nouvelle frontière de travail pour découvrir que les véritables opportunités professionnelles là-bas.

Parce qu'il n'y a? ET’ vrai ou faux?

Pour moi, il est vrai, parce que le marché italien est pas en mesure d'accueillir l'ensemble des diplômés en sciences informatiques, ainsi que la crise entrepreneuriale, Je veux dire le criinformatica1est la gestion des entrepreneurs, Il y a un marché saturé et le recrutement en difficulté à moins liée à un projet. En général, ces jours ceux qui ont obtenu leur diplôme en science informatique pour boucler la plupart du temps le développeur de logiciel qui, à mon avis enlève de l'objet de la mesure de développer pas besoin d'être si. Enfin, ne fait pas citer à long un autre exemple qui me dégoute, un exemple est le niveau des sujets sur les langues de développement traitées dans diverses universités. Nous étudions sans l'utilisation d'IDE et les versions linguistiques des années derrière ceux du marché à ce moment, ne veut pas dire que l'Université va parler “presqu'exclusivement” JAVA.

Donc, si vous êtes une majeure en science informatique vous ne vous attendez pas là-bas est quelqu'un qui tremble de vous embaucher et vous donner stipendo adéquate. Vous avez le choix d'aller dehors de l'Italie, ou si vous êtes chanceux dirigerai certains projets et ils auront moins à faire le développeur du logiciel 600 Euros par mois. une autre astuce, fossilizzarti non seulement sur les sujets abordés à l'université, se penche également sur le monde et vous verrez beaucoup d'autres choses que les enseignants ne vous disent, si aucun risque pour le degré vous aurez le morceau de papier, mais connaître les arguments de retard par des années…

Bonne chance…

 

3 Commentaires

    luciano

    Parole sante!!

    personne

    Bonjour,
    travailler comme R&D manager dans une société de logiciels. On grandit et on embauche beaucoup et ça m'arrive parfois, pour des chiffres plus techniques, pour gérer la sélection des candidats.

    Je dois dire qu'il est difficile pour une entreprise d'embaucher aujourd'hui (et surtout de comprendre qui embaucher) pour diverses raisons, sur laquelle j'ai souvent raisonné.
    In particolare:

    – Préparation à l'université: les garçons avec une excellente préparation de fond viennent souvent, mais pratiquement aucune expérience pratique. Je ne parle pas du discours habituel “avoir mille ans d'expérience dans des entreprises prestigieuses” mais aussi juste pour avoir un peu de langage, une base de données, d'UML ou autre. Ils ne semblent pas être là, En bref, plus de geeks que, en plus du diplôme, ils savent vraiment à quoi ils ont affaire.

    – Difficulté à évaluer: Je ne me pencherai jamais pour faire des tests techniques ou des inutilités similaires, mais en tout cas, il est difficile de comprendre qui a les caractéristiques nécessaires et / ou la capacité de croître. Savoir grandir est un état d'esprit, malheureusement ou heureusement, et non une compétence assimilable par l'étude.

    – Tout le monde doit savoir tout faire: C'est un problème “côté entreprise” typiquement italien… Je manager (non technique) ne pas comprendre que les différentes figures ne peuvent pas être recyclées au hasard sans un minimum de temps pour la formation et pour comprendre les besoins d'un projet qui peut être différent 100% par les modalités avec lesquelles jusqu'à récemment “habitué” utiliser.

    – Différenciation des candidats: il 90% les programmes sont “photocopies” l'un de l'autre. Du côté des entreprises, ce qui pourrait conduire à l'embauche d'un candidat plutôt que d'un autre?

    Il y aurait encore beaucoup de temps pour continuer… mais je pense que le meilleur conseil peut être: si vous voulez faire évoluer le changement souvent.

      Rino russe

      Vous devez être une personne préparée et réaliste. Ce que vous avez écrit honore-t-il pour deux raisons: 1. Votre raisonnement est corporatif mais basé sur des faits et non sur du papier; 2. Parlez de croissance, d'opportunités de croissance sans placer l'expérience que, en particulier, les bureaux universitaires ne vous donnent pas.
      Je suis vraiment désolé de me retrouver à côté des ingénieurs et de faire la même chose qu'un non-diplômé. De même, je suis désolé pour ces entreprises “inutile” qui sont basées sur du papier car dirigées par des pseudo managers qui savent à peine envoyer un email mais qui sur FB sont des monstres de connaissances. Merci pour votre contribution.

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