Vous diplômé en sciences informatiques et de découvrir que le travail que vous attendez là…

Pendant des années, on a parlé de la réussite professionnelle dans les technologies de l'information et les établissements d'enseignement supérieur sont nés en Italie dans le but de préparer les élèves d'accéder à l'université. Depuis quelques décennies en Italie on parle encore du monde de l'informatique comme la nouvelle frontière de travail pour découvrir que les véritables opportunités professionnelles là-bas.

Parce qu'il n'y a? ET’ vrai ou faux?

Pour moi, il est vrai, parce que le marché italien est pas en mesure d'accueillir l'ensemble des diplômés en sciences informatiques, ainsi que la crise entrepreneuriale, Je veux dire le criinformatica1est la gestion des entrepreneurs, Il y a un marché saturé et le recrutement en difficulté à moins liée à un projet. En général, ces jours ceux qui ont obtenu leur diplôme en science informatique pour boucler la plupart du temps le développeur de logiciel qui, à mon avis enlève de l'objet de la mesure de développer pas besoin d'être si. Enfin, ne fait pas citer à long un autre exemple qui me dégoute, un exemple est le niveau des sujets sur les langues de développement traitées dans diverses universités. Nous étudions sans l'utilisation d'IDE et les versions linguistiques des années derrière ceux du marché à ce moment, ne veut pas dire que l'Université va parler “presqu'exclusivement” JAVA.

Donc, si vous êtes une majeure en science informatique vous ne vous attendez pas là-bas est quelqu'un qui tremble de vous embaucher et vous donner stipendo adéquate. Vous avez le choix d'aller dehors de l'Italie, ou si vous êtes chanceux dirigerai certains projets et ils auront moins à faire le développeur du logiciel 600 Euros par mois. une autre astuce, fossilizzarti non seulement sur les sujets abordés à l'université, se penche également sur le monde et vous verrez beaucoup d'autres choses que les enseignants ne vous disent, si aucun risque pour le degré vous aurez le morceau de papier, mais connaître les arguments de retard par des années…

Bonne chance…

 

3 Commentaires

    luciano

    Parole sante!!

    nobody

    Bonjour,
    lavoro come R&D manager in una società di software. Siamo in crescita ed assumiamo parecchio e mi capita talvolta, per le figure più tecniche, di occuparmi della selezione dei candidati.

    Devo dire che è difficile oggi per un’azienda assumere (e soprattutto capire CHI assumere) per una serie di motivi, sui quali mi è capitato spesso di ragionare.
    In particolare:

    Preparazione universitaria: spesso arrivano ragazzi con un’ottima preparazione di background ma praticamente zero esperienza pratica. Non intendo il solito discorsoavere esperienza di mille anni presso prestigiose aziendema anche solo avere una infarinatura di qualche linguaggio, di qualche database, di UML o qualunque cosa di questo tipo. Non sembrerebbero esserci, in breve, più smanettoni che, oltre alla laurea, sappiano veramente di cosa stanno trattando.

    Difficoltà nel valutare: mai mi piegherò a fare test tecnici o simili inutilità, ma ad ogni modo è difficile capire chi ha le caratteristiche necessarie e/o le capacità di crescere. Saper crescere è uno stato mentale, purtroppo o per fortuna, e non uno skill assimilabile tramite lo studio.

    Tutti devono sapere fare tutto: questo è un problemalato aziendatipicamente italianoI manager (non tecnici) non capiscono che non si possono riciclare le varie figure a casaccio senza un minimo lag di tempo per formazione e per comprendere le esigenze di un progetto che magari differisce al 100% dalle modalità con le quali fino a poco prima si eraabituatiad operare.

    Differenziazione dei candidati: il 90% dei curriculum sonofotocopieuno dell’altro. Dal lato aziendale cosa potrebbe spingere all’assunzione di un candidato piuttosto che un altro?

    Ci sarebbe ancora da dilungarsi parecchioperò credo che il miglior consiglio possa essere: se volete crescere cambiate spesso.

      Rino russe

      Devi essere una persona preparata oltre che realista. Ciò che hai scritto ti fa onore per due motivi: 1. Il tuo ragionamento è aziendale ma basato su fatti e non carta; 2. Parli di crescita, di possibilità di crescita senza anteporre l’esperienza che specialmente i banchi universitari non ti danno.
      A me spiace moltissimo ritrovarmi accanto a ingegneri e fare le loro stesse cose da non laureato. Allo stesso modo mi spiace per quelle aziendeinutiliche si basano sulla carta perché dirette da pseudo manager che a malapena sanno inviare una mail ma che su FB sono dei mostri del sapere. Grazie del tuo contributo.

Comments are closed.